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共读共思共成长：大通宝富2025半年度中高层读书会——深度联结的思想之旅

发布时间：

2025-07-10



共读

  共思

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2025年7月7日，大通宝富开展2025半年度中高层读书会。古话道：“书中自有黄金屋”，读书会作为大通宝富的传统活动，本次分享同样精彩纷呈。领导们围绕不同书目，结合自身管理实践进行了深入浅出的解读和分享。



部分心得分享

1

《张居正传》

张居正，这位明朝中后期的杰出政治家，面对王朝的危局，以非凡的魄力与智慧推行改革，力挽狂澜，使日渐没落的大明王朝重现短暂的中兴气象，书写了波澜壮阔的一生。

“作为大通宝富管理干部，要有改革的意识和改革的勇气、决心，要形成可持续的制度。面对我们在管理过程中，存在效率低下、制度僵化、执行落地差等惰怠问题，我们需要通过明确指标、定期考核、落实激励政策等，提高运营效率。”


2

《莎提亚深层沟通力》

莎提亚有效沟通的本质是内在真实与外在表达的和谐统一，沟通不只是说话，更是连接行为背后隐藏的感受、愿望和真正的需求。

“公司领导层对待团队需要和对待孩子一样，要链接员工的情绪和渴望，在制定团队目标和激励机制时，要充分考虑员工内心真正渴望的东西，如个人成长、成就感、归属感等。否则可能导致激励效果不佳，员工缺乏内在动力。”


3

《金矿》

《金矿》的核心观点是精益管理可以帮助企业提高效率和效益，从而在竞争激烈的市场环境中获得更大的优势。

“2024年，某项目现场出现设备无法运转的情况。即便公司第一时间就派人前往现场并顺利解决，但还是反馈了发货前存在的失误。此次事件对于公司也是一件深刻教训事例，没有质量就没有企业未来与发展。”



部分分享内容展示



《To B增长实战》

《颠覆性创新》

《哲学与人生》

《颠覆性创新》


“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特。”

同一本书籍，在不同阅历、不同视角的读者解读下，焕发出多元的光彩。在大通宝富2025半年度中高层读书分享会上，观点交锋，思想激荡，既有共鸣的欣喜，也有视角差异带来的新启发。在这种开放、包容的深度交流中，知识的理解得以升华，管理智慧在实践中融合创新。


完





往期回顾

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